kleine Unternehmen und Behinderung - Mythen und Missverständnisse

Nach Angaben des US Census Department, sind etwa 54 Millionen Amerikaner deaktiviert, oder betrachtet haben sich auf einen Zeitpunkt oder ein anderes deaktiviert. Während diese Zahl stellt einen großen Anteil der Belegschaft, die überwiegende Mehrheit der Menschen mit Behinderungen arbeitslos. In der Tat sind etwa 70 Prozent der Amerikaner mit Behinderungen, die arbeiten wollen arbeitslos. Von den restlichen 30 Prozent, wird nur ein Bruchteil gainfully vollzeitbeschäftigten.

Als Ergebnis sind die Menschen mit Behinderungen fast doppelt so häufig ihr eigenes Unternehmen als ihre nicht-behinderten Kollegen starten.

Nur acht Prozent der Nicht-behinderten Arbeitnehmern sind Selbstständige, während vierzehn Prozent der Beschäftigten mit Behinderung selbständig erwerbstätig sind.

Als Unternehmer mit einer Behinderung, falle ich in der letzteren Gruppe. Kann Erwerbsarbeit in meiner Gemeinde zu finden, suchte ich meinen eigenen Platz zu schaffen. Der Wendepunkt kam, als zwei Jahre aggressive Arbeit suchen, die nichts ergab schließlich führte mich zu einer Empfangsdame Position betrachten. Trotz meiner College-Ausbildung, meine formidable mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, mein Geschäft Management-Erfahrung und eine private Beratung Bestreben, fühlte ich mich, als ob Sie ans Telefon für ein Leben war die einzige Möglichkeit übrig. Leider wurde auch, dass die Tür für mich geschlossen. Nicht bereit, eine in-Person-Interview zu planen, bis er seine Neugier, die potenziellen Arbeitgeber gegrillten mich per Telefon erste zufrieden.

"Also, wie man Menschen Dinge tun? Wie kann man beantworten Telefone? Unsere Telefone sind kompliziert. Sie haben Tasten auf sie. Wie kann man Anrufe oder Anrufe zu tätigen übertragen? Wie würden Sie wissen, was die Tasten waren?"

Erstaunt, habe ich nicht die Mühe, darauf hinzuweisen, dass ich mit ihm sprechen per Telefon dann rechts, und dass ich legte den Anruf ganz allein. Darüber hinaus, mit den neuesten technologischen Fortschritten, wie Blindenschrift, im 19. Jahrhundert erfunden wurde, war es sehr wahrscheinlich, dass trotz einer steilen Lernkurve erfordert intensives Training, schließlich könnte ich eine angemessene Rezeption machen. Stattdessen dankte ich ihm für seine Zeit, und ließ ihn seine Unwissenheit.

Einstellungen wie seine führten schließlich dazu, mich um mein eigenes Geschäft, die ein kleines, aber befriedigend Einzelunternehmen ist gestartet. In erziehen anderen als den Mythen und Missverständnisse über Menschen mit Behinderungen und verwandte Probleme am Arbeitsplatz und Einstellungspraktiken, habe ich entdeckt, dass viele kleine Unternehmen immer noch dazu neigen, um das Schlimmste zu dem Americans with Disabilities Act und wie sie ihr Geschäft beeinträchtigen glauben.

Es ist ein Mythos, dass die Americans with Disabilities Act Mandate kostspielige Bau-und Architektenrecht Renovierung. Vielmehr ist die ADA ein Leitfaden, unter anderem versucht, für einen gleichberechtigten Zugang zu öffentlichen Gebäuden, indem Hindernisse für diesen Zugriff zu ermöglichen.

Inhaber von kleinen Unternehmen, die nicht mit den Grundsätzen der ADA sind der Meinung, dass Compliance bedeutet Budget-Zerschlagung Aufwendungen, um eine kleine Gruppe, die nicht erhöhen ihre Quintessenz in nennenswerter Weise profitieren. Sie scheinen lieber nichts zu tun und warten, bis sie eine Beschwerde, Drohung von Rechtsstreitigkeiten, oder noch schlimmer zu erhalten. . . haben ein Bündel von juristischen Dokumenten diente ihnen.

Warum sollte ein kleines Unternehmen Änderungen vornehmen? Es ist ein Irrtum zu glauben, dass alle Menschen mit Behinderungen arm sind, und kann daher nicht leisten Ihre Produkte oder Dienstleistungen. Es ist ein Mythos, dass Menschen mit Behinderungen keine verfügbaren Einkommen und keine Lust, es auszugeben haben. Wenn eine Person, die nicht Auto fahren muss, weil sie blind sind oder die einen Rollstuhl benutzt kommt in Ihrem Unternehmen haben, können Sie sicher sein, sie sind eine qualifizierte Kundenbetreuung werden. Die Chancen stehen gut, ging, dass einzelne, große Anstrengungen, nur um Ihre Einrichtung zu bekommen, so sicherzustellen, dass sie nicht verlassen Ihr Unternehmen mit leeren Händen.

Am Arbeitsplatz, die Aufnahme der besonderen Bedürfnisse eines Mitarbeiters mit Behinderung muss nicht teuer sein. Die ADA legt fest, dass "angemessene Vorkehrungen" so gemacht werden, zu ermöglichen eine individuelle kompetent die Aufgaben erforderlich. Der Arbeitgeber ist nicht zu erwarten, state-of-the-art Ausrüstung bereitzustellen, noch ist das Unternehmen verpflichtet, eine lange Wunschliste von Gadgets und Spielereien zu füllen. In der Tat gibt es zahlreiche alternative Finanzierungsquellen und Service-Organisationen für diesen Zweck.

Wenn ein kleines Unternehmen stellt fest, dass die Aufnahme eines Behinderung stellt eine unzumutbare Härte, sind sie nicht verpflichtet, die rechtliche Verpflichtung, aber ein Unternehmer oder Manager werden überrascht sein zu erfahren, wie einfach es sein kann, auf ein Minimum zu erfüllen. Secondhand oder gespendet Ausrüstung, ob aktuell oder etwas weniger, wird als "vernünftig". Solange die Unterkünfte helfen dem Mitarbeiter den Job zu erledigen, das ist alles, was benötigt wird. Statt für den Kauf eine maßgeschneiderte, Spezialität ergonomischen Schreibtisch-Konfiguration, um einen Rollstuhl unterzubringen, die Erhöhung der bestehenden Schreibtisch auf Blöcken ausreichend sein.

Sich die Zeit, um die Wahrheit über Menschen, die potenziellen Kunden sowie Mitarbeiter können enorm verbessern Ihr Unternehmen sowie Ihre persönliche Entwicklung zu verstehen. Selbst wenn Sie keine Gelegenheit, einen Kandidaten mit einer Behinderung einstellen müssen, um Ihr Unternehmen einen behinderten-freundliche Einrichtung. Beachten Sie, dass einstellungsbedingte Barrieren können so scheinbar unüberwindliche wie die physischen Barrieren. Als Unternehmer sind Sie ein führendes Unternehmen in Ihrer Gemeinde, und ein Beispiel, das sowohl Ihr Image und Ihre Unterm Strich profitieren gesetzt.
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